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 人力资源是电力企业在知识经济社会中应对多变环境的关键资源，国网四川省电力公司坚持以人为本，实施人才优先发展战略，并于2018年提出“素质提升年”发展主题，旨在全方位夯实公司队伍素质，促进公司整体素质持续提升，推动公司又好又快地完成各项目标任务。新员工是企业的新生力量，是企业赖以生存的后备力量，是企业精神得以发展延续和提高的希望所在。国网眉山供电公司（以下简称“公司”）积极贯彻落实网省公司队伍建设指导方针，拟开展新员工队伍建设“兰芽计划”，提升新员工队伍整体素质，进而提升公司同业对标排位和人才竞争力。
“兰芽”取自苏轼《浣溪沙·游蕲水清泉寺》中的“山下兰芽短浸溪”，意为：溪边的兰草才抽出嫩芽，但生机勃勃，长势很快，已经蔓延至溪水中，表明新生力量茁壮成长的蓬勃朝气。为促进新员工快速成长，公司制定了新员工队伍建设“兰芽计划”，周期为三年。其中，第一年实施内容为“集中培训-课题研究-劳动竞赛”，即以集中培训为基础，帮助新员工立足岗位，夯实基础；以课题研究为抓手，支持新员工深入专业，拓展视野；以劳动竞赛为平台，鼓励新员工以赛促学，系统提升。同时，在每个环节增加“择优晋级”环节，分类建立人才库，培育选拔出具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的青年人才队伍，增强企业发展后劲。