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     泽亚企业管理咨询导读：身处职场，每个人都希望自己能有机会晋升。那作为一个积极寻求晋升机会的员工，应该如何结构化工作，提高自己的结构化能力呢？
    1.合理的职业生涯规划
    合理规划职业生涯是“结构化”工作的前提，当一条清晰的职业晋升路线摆在你面前的时候，你就会更加清楚自己需要学习哪些知识，强化哪些能力，从而激励你学习充电，并不断寻找有挑战性的工作机会，以使自己不断得到锻炼和提高，为向更高一层次发展打下坚实的基础。

 

    2.提升系统思考的能力
    对于工作中出现的问题要刨根问底，进行系统思考，深究导致问题出现的原因，这实际上就是结构化的系统思考。管理咨询专家认为找到导致问题出现的根本原因之后，就要制定结构化的解决方案，使问题得到系统的解决，以此锻炼和提高自己的结构化能力。
    3.把知识体系“结构化”
    在这个知识爆炸，经验贬值的时代，学习就像你每天都需要的面包一样重要，如果你停止了学习，你就是选择了退步，这是非常可怕的。如果对本职工作之外的东西不管不问，那你的结构化能力也不可能有大的进步。因此，要结合自己的职业生涯规划，制定相应的学习计划，从而提升自己结构化思考和行动的能力。
    4.制定结构化的行动方案
    能否制定一个结构化的行动方案是考验一个人综合能力的重要标志之一，当你可以把一个方案结构化，对方案所要达到的目标，方案的操作程序，方案的实施进度和时间表等，都做出了准确的描述和定位时，你的结构化能力就得到了提升，也会得到领导的认可和赏识，从而帮助你获得晋升机会。
    面对越来越激烈的市场竞争，晋升的机会显得更加难得，因此，泽亚管理咨询认为必须深刻认识“结构化”这个问题，在工作中不断提升自己的结构化能力，以更加积极的态度应对晋升的考验。