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　赵培和李东杰从小一起长大，小学、中学都在同一班，高考时又考进同一所大学的市场营销专业，因此感情好得没话说。不过这一次在招聘会上，两个穿一条裤衩都嫌大的好朋友第一次产生了分歧。

　　赵培在参会时眼睛只朝大公司的摊位看，当然他有足够的信心让这些地方的 HR青睐于他。赵培大学四年的暑期都在做兼职，已经积累了很丰富的工作经验，很快，就有国内一家做机电设备的大型集团公司向他抛出了橄榄枝。

　　"你怎么样？"中午的时候，赵培和李东杰在食堂一起吃饭，赵培问好友说，"要不我跟那个 HR说说，你投份简历看看……"说着，赵培忽然停住了话语，他发现一个古怪的现象--李东杰手里的简历一上午根本就没发，都不知道他逛了这么大半天在干吗。

　　"你还真把这里当菜市场逛啊？"赵培弄不明白李东杰在想什么。

　　"这些地方其实我都不想去……"李东杰说，"我前段时间实习的那个公司，老板对我很好，那天和我说让我毕业去他那里干。"

　　"就那个卖建材的小皮包公司？"赵培吃惊地叫起来。

　　"公司是小点，但也不像你说的这样差吧？"李东杰不满地瞪了赵培一眼。

　　"难道不是么？那公司连 20人都不到，你去那里能有什么发展呢？ "

　　"那可不见得，我进去的初期肯定会很累，而且做的事情也比较杂，工资也不高，不过这样也能锻炼人。我在那里实习了三个月，亲眼看到老板的做事方法和为人，我觉得他是一个很有魄力和想法的人，以后前途会很好的。"李东杰坚持自己的想法。

　　"我还是认为大公司好，我去的那家集团在行业里是数一数二的，发展前景现在就看得着，虽然说开始职位低点，但签的薪水可比你多得多，而且福利什么的一样都不缺，你还是好好考虑下吧。"赵培还想劝李东杰。

　　"不用说了，我们都认为自己的选择正确，那就让时间来证明吧。你选了大公司，薪水高，福利好，这是眼前看得到的。我选的小公司，薪水少，福利普通，但有发展。三年后，让我们再来评判吧！"

　　"那就一言为定！"说着，两人的手掌击在了一起。

　　两个好兄弟从此天南地北地开始自己的职场人生。三年后，赵培凭着过人的素质和工作能力成为集团的部门主管，薪水也涨了一大截。而李东杰在加入那个小公司后，熬过了最初的艰难，路越走越宽，随着他在业务和渠道上的不断开拓，公司在他手里成为行业中一颗新星，老板也兑现了当初邀他进公司的承诺，提升他为副总经理，全面主持公司的运营。

　　两人再次见面时回顾这三年的经历，都认为暂时分不出什么高下。不过，他们达成一个共识：那就是在职场选择上，确实存在小公司 VS大公司，眼前与未来的博弈，需要新人们慎重考虑。

　　【职场脑结构剖析】大公司&小公司的围城心理

　　◆大公司学不到东西？

　　大公司虽然离职率普遍要低些，但是并不见得没有离职的人。小公司的人见到大公司的人跳槽，背后都会说句："疯了吧他！放着良好的企业文化氛围和优厚的福利出来干吗？真是脑子有问题！"

　　这些人脑子有问题吗？他们自己可不这么认为，谈到离开的原因他们会说："公司大了，学不到东西！浪费精力和生命！"因为大公司由于分工明确，员工往往只能做自己的专岗，很少能涉猎到其他岗位的信息和经验，如果想要换岗也要经过一年半载。像这样健全完善的层级结构，让年轻人感到升职好像遥遥无期，在按部就班的生活中日益消沉，经过一段时间后，少年时的斗志就逐渐被消磨殆尽。

　　◆小公司轻松？

　　别以为去个小公司你就可以每天混吃混喝混日子，真要这样以为，不如提早退休回家休息吧！小公司比起大公司才是最累的，因为制度不够明晰，往往存在着老板用人无度的现象。但小公司的诱人之处就在于它能够让员工快速成长，因为在这里，一个人往往身兼数职，得到的锻炼机会也会更多一些。而一个积极上进的小公司会有很强的凝聚力和行动氛围，员工能力提升快，以后的发展机会自然也就多。