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中华文化博大精深，儒释道三教的精髓思想已深入人心，并对世界上许多国家产生了深远影响，我们这些炎黄子孙的道德与修养也常被外人称道的，如热情、好客、友善、包容、谦虚、忍让等。

自从改革开放以来，随着国力的增强，人民的物质生活水平得到极大改善。在巨大的物质层面的诱惑面前，老祖宗留下来的价值观、人生观等却受到极大挑战，甚至很多好的文化遗产逐渐被国人丢弃：如以前被人们称颂的谦虚现在被认为是虚伪，取而代之的是张扬与轻狂；邻居之间由亲如手足、互帮互助变成形同陌路，甚至在一个楼层住了多年都不知道邻居是谁；以前所提倡的修身养性、注重精神层面的提升被现在的金钱至上论代替等等，这说明在当今社会，人们的基本道德观念正在逐步丧失，同理，当今企业界也面临着员工职业道德缺失的大问题。

最近十年，企业员工心态发生了巨大变化，虽然与现今企业日益增多导致用工需求增大，再加上劳动法的日益完善，员工的法律意识及自身优越感逐渐增强有一定关系，但这些都不是决定因素，从根本上来说就是员工职业道德的逐步丧失：现在的员工缺少吃苦精神，不能接受加班；缺少奉献精神，企业或管理者提出的正当要求都被当成交易，动不动就谈条件加薪、斤斤计较，只会索取不愿付出；缺少责任感，很大一部分员工犯了错竟然不以为然甚至毫无歉疚感；缺少团队合作精神，喜欢单打独斗充英雄；缺少伦理观念，有些人不服从上级管理，顶撞甚至辱骂、威胁、殴打领导；缺少服从意识，喜欢标新立异不受约束；缺少友爱互助精神，同事有困难极少有人愿意帮助；缺少正义感，因怕得罪人、怕报复而不敢举报异常问题……

综上所述，员工职业道德的缺失给企业管理带来了极大困难，正在影响并制约着企业的发展。员工职业道德的缺失是当今企业发展的最大悲哀！这不是单纯的企业问题而是一个严肃的社会问题，需要我们进行反思。