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罗明成功学：成功的习惯 2012-02-28

标签：成功学管理信息技术企业发展内部沟通认识自我知识经济

当年轻、富甲天下的比尔－盖茨微笑而自信地向我们走来时，他带给我们的并不是简单的财富数学游戏，而是一种激励、启迪与挑战。你也可以成功，但在成功到来之前，应该怎样去迎接它呢？

　　到大型集团公司里去工作

　　现代化的新型企业集团拥有先进的管理模式、高科技的产业、优秀的管理人才、优秀的管理人才、雄厚的资金、良好的企业信誉。在这样的企业就业，对于一个有志青年来说，哪怕是一切从零开始，都会是相当受益的。在这里，能够使你的思维系统化和活跃化，更好地发挥出个人的能动性，学习到更多新的技能与经验。在这样充满凝聚力的环境里，你将学会如何处理好同事与上下级的关系，你必须不断地检视自我、认识自我、规范自我，善于思考总结，增进对环境的适应协调性。平静的港湾里锻炼不出好的水手，大环境才能造就成大器的人才。

　　忙碌中不忘接受继续教育

　　知识就是财富，是成功的阶梯。现代知识更新的速度在不断加快，原地踏步者终将被淘汰出局。学习意识，是一种自觉的、向上的意识，在社会上不仅要学习工作经验，还要求有志者具有打破陈规的创新精神和能力。这种能力的培养，必须有脚踏实地的再学习精神不可。学习知识并不都是在学校里，更多的时候是在工作中边干边学，使理论和实际能够紧密地结合在一起。

　　“知识经济”时代，一个有为者需要具有广博的知识面。有了技术还要懂管理，有了超前的思维还要有行之有效的实践，能做好外部交际更要做好内部沟通。现代人的语言不仅仅是外语和计算机语言，还要具有表达、管理、信息技术分析、融资等才能……

　　勤于学习者，不一定都能成大业；但不勤于学习者，肯定不能成大业。

　　在适当的时候选择跳槽

　　一个人才跳槽如果有利于更好地发展，并且不涉及商业机密，应该说对企业主和跳槽者都会是一件积极、有意义的事情。这能给企业主调整人事结构提供相对的空间和反思的机会，同时也给跳槽者带来重大的机遇和挑战。特别是当一个企业发展到一定规模的时候，不可避免地会出现一些论资排辈和僵化的格局，这对欲成大业者是致命的。在这种环境里待久了，往往能弱化人的思想，磨平创造者的锐气。

　　经验和能力是跳槽者的资本。跳槽者可能不是为了更高的福利待遇和更高的职位，但至少能带来更饱满的激情，激情能带来新的体验及新的学习机会，这是欲成大业者的重大收获。

　　未来的成大业者，至少应该对三至五种行业进行深入地了解，这种了解必须具有实践性。未来的大企业集团不仅仅是跨国界的，更是跨行业的。其他行业的知识，书本里只能告诉你皮毛，内在的奥妙非身体力行不可。

　　年轻的时候，不要急于追求成功，要多锻炼、多学习。当然，跳两次三次槽也不为过，多则危险。四十岁以后，再跳槽就不是为了学习，而是另谋重用。

　　练就成一个行业精英

　　三百六十行，行行出状元。一个人最终的成功，应该是在一个点上突破出来的成功，至少在这一个点上是最优秀的。样样通样样松的人，无成功可言。如果是搞技术的，就应该有过硬的技术和能力；搞管理的，就要精通管理；搞营销的，应打到哪里哪里就能产生出市场效应。

　　一个行业的精英型人才，也是靠无数个小的成功造就出来的。不要总要梦想大的成功，而忽视了脚踏实地小处着眼的行动。专攻其一，久而必破。

　　无志之人常立志，有志之人立常志。明确了一个方向，呕心沥血地努力去做，不达目标不罢休。在奋斗的过程中，允许有小的调整，调整的目的是为了更利于向大目标进发。只有以行业精英的标准时时要求自己，才能一步步走向成功。

　　把自己练就成为一个被社会需要的人才是成功的捷径。你所从事的事业越是为社会所需要，特别是“供不应求”时，你也就成功在握了。

　　不浮不躁不消极，能忍能容能坦然

　　急功近利者，目光短浅，必自断前程；

　　无根浮萍长不成大树；

　　不能冷静处事者，常常危机四伏；