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    个别朋友, 遇事总喜欢埋怨别人,把过错、失败的原因归结于别人.发财梦破,埋怨别人诸多掣肘;职位太低,抱怨上司有眼无珠,感叹自己怀才不遇;升迁无望,埋怨别人从中作埂;事业失意,怨恨同仁不帮一把.总之,不去分析其原因,而爱把一肚子怨气向别人发泄,整天怨天尤人,狭隘、偏见,仿佛大伙儿都欠他的债没还.

     虽说集团总在尽力创造一个公平竟争的人才环境,引入赛马机制,但在同样条件下,一些人暂时受点委屈仍是难免,不能人尽其才,对此有意见,发牢骚也是可以理解的.但很多时候,因为狭隘,看人看事都是偏的、歪的、邪的,明明他人优点很突出,他却视而不见,明明长处很显著,他却充耳不闻,剩下当然是一大堆污点、缺点、脏点.因为狭隘,所以不满、不平、不恭之言总是一大堆.因为狭隘,尽管是己所不欲,还尽施他人,吃了一点亏,就耿耿于怀,以牙还牙,总想找个机会算个明白.其实,个别发牢骚者,未必是受了委屈的人,而是他没把自己位置摆正,牢骚满腹者只不过是他自视清高而已,埋怨薪水少者家底可能比别人殷实得多,抱怨职位太低的人也许己是才尽其用了,其口出怨言乃是得陇望蜀罢了.

      曾有一位主管问我:“为什么有同仁如此狭隘、爱怨天尤人呢?”

这引起我深思,归结为如下原因:

      1. 愚妄.古人云:“智不足,量不大”,夜郎自大便是明证.无知者无畏?当今之世,无知者无智财也.

      2. 私欲太甚.古人云: “人之心胸,多欲则衰,寡欲则宽.”凡私欲太甚、心气太高者,爱将他人作为自身发展中的“绊脚石”,总是想法以逞自己一时之私欲.

      3. 志不足.古人云: “ 人无洪量,但有小瑾,不能大立也.”故成大事者必不拘小瑾,凡举大业者,定是心怀坦荡, 举贤时外举不避仇、内举不避亲,用人所长、用人不疑.

      4. 个性小器.古人云: “君子之心,不胜其小而气量涵盖一世;小人之心不胜其大而志意拘守一隅.”故气量小的,易一叶障目,不见森林.自尊敏感、爱吹毛求疵,锱铢必较.

      儒家思想提倡“厚德载物”,就是提倡心胸要开阔、豁达大度、宽于待人、严于律己、以德报怨. “宰相肚里能撑船”,忍人不能忍,容人不能容,处人所不能处.

      社会不宽容,社会就会无法发展进步.如“文革”十年,就是因人“斗”得厉害,百业凋敝;企业不宽容,企业就不能成为“百年老店”;员工不宽容,则企业文化建设必是失败的,无凝聚力、战斗力、执行力可言.

      发牢骚就象吸鸦片一样是会上瘾的坏习惯,一旦染上便难以戒除.经常牢骚满腹势必破坏周围的融洽气氛,影响工作开展.即使屈才了,你去怨天尤人也于事无补,不如放下身段,积极实干,干出业绩来让别人重新认识你.现代医学证明:象林黛玉那样抑郁的人注定是要短命的.心胸豁达之人才会健康长寿.毛主席曾忠告革命的将军们: “牢骚太盛防肠断”.

      我相信:集团正逐步健全用人机制,给各类人才提供更多的公平竟争机会.我想:聪明人遇到挫折时不会抱怨别人,而是从主观上查找原因,事业受挫,怨自己才识不够,需要“充电”……

      凡事知道和为贵,学会原谅别人.淡泊明志,宁静致远. “知耻者而后勇”,敢于正视自己的缺陷和不足, “天生我材必有用”,你的“材”终会被公司认同为“才”,进而给公司和自身带来“财”,赛马场上,胜负立见分晓,公道自在人心.自不须期冀伯乐精挑细选,千里马才能脱颖而出.

     锥藏囊中,锋芒自显!多些宽容、实干,是金子总会发光!与诸君共勉!