姓名: | 吴马 | |
领域: | 市场营销 运营管理 企业文化 品牌管理 商业模式 | |
地点: | 北京 朝阳 | |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:131
- 博客访问:685401
惠普,创造硅谷神话 文/吴马 应该说,在IT领域,惠普公司是非常成功的典范公司,被世人所称颂。 惠普之所以能够成为最受美国人仰慕的公司,与惠普独特的价值观、经营理念和管理方式分不开。惠普公司的价值观所强调的“信任并尊重个人、追求卓越的成效与贡献、谨守诚信原则、强调团队精神、鼓励变通与创新。”成为惠普的精神动力。 独特的企业文化是惠普公司持续、稳定发展的持续动力。惠普公司的企业文化强调注重顾客、股东、公司员工的利益合要求,并且非常重视领导才能及其他各种惠普激发创造因素,惠普公司的企业文化是一个系统的文化。惠普企业文化对于企业员工的思想观念、思维方式、行为规范、行为方式等多个方面都进行了规范,这为惠普的经营管理提供了强有力的支持,也保障了它的执行力。 惠普公司有着鲜明的企业文化,惠普文化常被人称为“惠普之道”(HPWay)。“惠普之道”从四个方面为惠普的发展进行了战略定位:第一,“以员工为导向”的企业价值;第二,追求高品质的企业目标;第三,不断进取,精益求精的经营方式和管理方式;第四,高科技与顾客导向的企业文化。“惠普之道”将企业价值观、公司宗旨、规划和具体做法等因素结合在一起,成为惠普公司独特的经营管理之道,也是惠普的核心动力和核心竞争力。 惠普之道的意义还在于它成功地树立了以“相信、尊重个人,尊重员工;追求最高的成就,追求最好;做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。”为核心的价值观,成为鼓舞企业员工的一种精神动力,从而推动惠普公司的前进。 在中国,惠普文化与中国优秀的传统文化相结合,形成了平等、尊重、宽容和稳健的人性化氛围,从而吸引了众多具有不同文化背景、不同个性需求的优秀人才,让员工将自己的梦想和公司的目标紧密结合,实现最大程度的公司发展和个人提升,逐步将中国惠普引向“一家具有卓越企业文化的高科技公司”的发展之路。 可以这样说,以人为本、切合实际、科技创新、追求卓越、独特的经营理念是惠普公司成功的重要因素,而优秀的企业文化战略则造就了优秀的惠普公司。 品牌策划-活动策划-咨询热线:010-80955388 ;15611668786 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。