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　　上次说到李力刚老师观点结构是环境的产物，环境是影响结构的外因

　　二、结构是机制的结果，机制是影响结构的内因

　　当能量与能量之间放在一种结构中的时候，只有一种情况可以长久，那就是每个能量体都觉得有帮助，有收获，否则这种结构也是不稳定的；只要其中任何一个能量体不“给力”，这种结构就会崩塌。因此，一种结构，实际上是在一种机制（相互关系）下形成的，机制好，则成员会绽放出活力，愿意长期支撑这种结构。如果机制不好，那就会从这个结构中脱离出去。

　　能量间的相互作用有：强势单赢的掠夺机制，平等双赢的交换机制等，双输的排斥攻击机制等。

　　企业的机制不够好，对运营环节中的各能量（人或人群）体没有帮助，那得不到帮助的能量体就会“反抗”这种机制从而对自己有利。这种机制在企业中就是如何分名分利的制度。在自然界中就是一种法则，这两者混合起来，我们可以称之为“法制”，也就是“自然法则和分配机制的总和”。

　　狮子做为森林之王，统治着整个森林世界，原因在于他们能通过一种机制形成统一的团队，形成更为强大的总能量体，“寡不敌众”能很好地说明这个现象。因此，单个的月亮不能与地球抗衡，单个的地球不能与太阳抗衡，因此地球的生命不会很长。太阳在整个宇宙中也显得太孤单了。它的能量总会耗尽。

　　O型血的人，为什么多半能成为一个企业的强大领袖，原因在于这类血型的人，血液特质收放自如，善于“拉帮结派”形成更为强大的组织。A型血的人虽然严谨，但终不能敌过宠大组织的“有权有势”，因此A型血往往能成为“铁血宰相”或“能力宰相”，但时间不会太长。

　　结构是由环境外因和内部机制形成的，它保障了某制机制的长久运行（哪人的结构使人类繁衍生息），机制决定了结构是否适应在整个环境中长期存在。

　　人类有句话叫：“天作孽犹可违，自作孽不可活”，也就是外部因素造成的影响，还可以抵抗，但内部机制形成的破坏是更具毁灭性的。