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PLP之“PLP性格系统”的历史
        前面介绍了几种不同的性格分析方法。
下面为大家介绍PLP性格系统。这套工具也在不断的改进和提升得出来的。
PLP是Personality Leadership Profiles的简称。意思是“性格领导力图谱”，强调真正以“人的内在领导潜力”为核心，通过分析了解人的内在领导潜力的构建模型，合理有效的引导、发挥、激励、转移和控制，真正发挥每个人的内在潜力，体现以人为本，尊重个性，扬长避短，优势互补。
PLP性格领导力系统并不是单一的理论，他是既结合当今社会各种先进的性格分析理论，又建立在企业管理的大量实践中发展和提升而来。所以既是一门理论，更是一套可广泛运用的工具。
首先包括的是是SMCP四型性格理论。
SMCP四型性格的创立者弗洛伦斯．妮蒂雅女士。她是美国著名的性格分析大师和婚姻家庭专家．也是美国把性格分析运用于生活实践的倡导者和发起人之一。SMCP系统的理论基础就是希波克拉底的体液理论，只不过在名称和解释更浅显易懂，也更符合每种性格的特质。
这种理论运用的重点领域在于婚姻家庭，亲子教育。通过在全国各地举办各种类型的性格研习班，加上出版书籍，磁带，光碟等方式，推动了性格分析这门学问在全美的广泛开展，已辐射到欧洲其他国家。同时在九十年代初通过“海归”带入中国，可以说是开启了国内性格分析运用在生活实践的大门。国内很多的性格分析书籍都受她的影响。其主要著作《性格解析》一版再版，销量极好，可以说是性格类书籍单本销量最大的，是其他国内很多编译的书无法相比的。
由于弗洛伦斯．妮蒂雅女士本身从事的是婚姻感情和家庭教育，并没有从事企业管理，所以她的理论也主要运用于家庭、婚姻、子女关系等人际关系中，尽管国内的有些朋友通过提升和发挥，运用到人际交往和团队建设中，也取得了一定的成果，但是运用得并不广。
在人性化管理“以人为本”的观念越来越被企业管理者接受的今天，迫切需要性格分析理论不断的更新和提升。
在这样的情形下，以企业管理、组织建设为核心的ＤＩＳＣ四型性格理论应运而生。他的创立者是美国心理学家马斯顿博士（Dr William Moulton Marston），起核心理论依然是希波克拉底的体液理论，可以说是和SMCP是双胞胎。只不过他仅仅提出这种分类方法，还不够系统，同时更多的停留在学术的层面，还不是一套可以运用的工具。
真正把这套理论发扬光大并广泛运用在企业管理中的是美国亚特兰大州的人类行为咨询师、神学家、牧师罗伯特.罗恩博士。他在当地创办了“性格洞悉有限公司”，全力以赴的推广DICS性格理论在企业管理中的运用。后来在其好友著名的培训演讲大师金克拉先生、美国著名的领导力专家约翰.麦克斯威尔博士、掀起紫色风暴的“富爸爸”罗伯特.清崎以及被誉为“人类潜能的导师”史蒂芬.柯维博士的共同参与和支持下，推出全新的性格分析升级之作----“PLP性格领导力训练系统”。他们通过公开演讲、集训班、工作坊、企业咨询、出版书籍、磁带、光盘、举办座谈会等方式大力推广和运用这套工具系统。
现在这套系统已经广泛运用于企业招聘、选拔、职位配置、职务晋升、职业选择、团队合作、组织建设、领导力提升、人际关系、营销与服务、婚姻家庭、学校教育和子女教育中，成为一套运用非常广的操作工具。   以上就是PLP的由来，可是说是大家共同智慧的结晶。在以后的内容中，我将为大家分享PLP性格系统的特点。